一日与朋友闲谈，她说，准备离婚了，我很惊诧，出乎我的意料。因为这个朋友并时夫妻感情很好，且有一个正在读大学的儿子，家庭也很幸福。我的眼睛瞪的很大，继续听她的缘由。原来是因为她的丈夫所在的原单位效益不好，已经下岗多年了，在外面四处打工。家里有一处房产（约百余平），每年都要交一笔数额很可观的取暖费。且单位有规定，如果男方有单位，女方不予报销取暖费。虽然男方还有单位，但是已经没有报销取暖费的能力了，搁置了多年的“发票”，一直没有得到报销。所以女方很焦急，长此下去，取暖费是一笔很大的支出，相当于自己承担取暖费了。女方的单位效益还可以，能够及时予以报销。且有规定：如果男方没有产权或女方离婚的，可以报销女同志的取暖费。所以这位朋友让我帮详细打听一下，是否确实离婚后就给予报销，是否有离婚年限的规定（有的规定离婚三年后方可），如果确认无误，就决定去办离婚手续了。
　　
　　我听后，心里有些酸涩，有些哑然，本来很幸福的家庭，为了争取享受到一项“权利”，竟然选择走这条路。使我又不禁想起了我的另一位朋友，在若干年前就已经办理了离婚手续，但并没有影响真正的夫妻生活，仍像以前共同生活，扶养孩子，其目的也是女方为了争取到取暖费的报销权。但心里总有一种别样的感觉，毕竟已不受法律的保护了，如果有朝一日来查户口的，还误以为非法同居呢，当然时过境迁，也许没有人去关注了。
　　
　　使我不禁想，女性呼唤男女平等，在某些方面还存在着阴影。折射出男女权利的不平等，为什么不能一律平等对待呢？又使我想起了上世纪单位分配福利房时，对女同志的分房权也是有若干限制条件的，其中一条也是离异的妇女才有权利要房，当时因此规定也导致不少女性走上了离婚的路。时至今日，还在重演。就不能规定男女享有平等的分房权、报销取暖费等方面的权利吗？在单位，男女在同一岗位上从事的是相同的工作，完成的效率也基本上是相同的，付出的与男同志是一样的，为什么在某些“福利”方面，女性就受限制了呢？为什么不规定，只要你在我单位工作，无论男女，无论是否有产权，我就给予你一定数额的取暖费补助。如果这样，也许就不会出现朋友因争取“权利”而走上离婚之路了。
　　
　　我们的社会提倡和谐，提高全体人民的幸福度。关注民生，要从细节抓起。不要让幸福的婚姻笼罩上阴影。