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谈及提高员工素质，人们立即会想到形式多样的培训、考试和考核、评价。 不可否认在压力管理下的“速成班”效果立竿见影，然而，从力学角度看，员工在受到“外力”的同时，心理易滋生“反作用力”，所以，从长远发展看、从有利于员工综合素质提升的层面看，要把员工主动学习的内生动力激发出来，养成习惯，崇尚读书是不可或缺的途径之一。 习惯是人们在生活中形成的一种相对稳定的生活行为方式。一旦养成习惯，就很容易坚持下去，进而无声无息的影响人们的生活，甚至会改变人生航向。因此，每个人都应养成一些好习惯，不断地剔除坏习惯，而读书无疑应该成为企业每一位员工的良好习惯，因为它是鼓励员工不断进取的源泉。 习惯的力量是巨大的。美国心理学巨匠威廉·詹姆斯对此有一段经典注释：“种下一种行为，收获一种习惯；种下一种习惯，收获一种性格；种下一种性格，收获一种命运。”读书一旦成为自觉习惯，企业员工就不会因工作繁忙而忽视读书，不会因为思想懈怠而放松读书，不会因过程艰辛而放弃读书。 “书犹药也，善读之可以医愚。”读书，作为人类获得知识的重要手段，任何时候都不能丢。今天，我们身处知识经济时代，面对的，是以信息技术为代表的新科技浪潮引起的经济和社会等诸多领域的持续变革，一方面，作为企业员工， 要想在激烈的竞争中获得发展的机遇，实现自身的价值，持信念、达情理、知荣辱，就必须读书，也只有读书；另一方面，作为企业，要提升员工素质、振奋企业精神、弘扬企业文化，要凝聚力量促发展，就必须在企业内大力倡导读书活动，创造浓厚的读书氛围，唤起员工读书的激情，使读书成为每个员工自觉的修养。 读书足以怡情。在读书学习中，可以让自己的灵魂洗涤于古圣先贤的教诲中,可以逐步达到“表里俱澄清”的境界。从马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论的阅读学习中，可以掌握辩证法,把握当代社会主义发展的规律，使自己站得更高、看得更远、想得更深；从市场经济理论、现代科技基础知识的阅读中，可以提高我们分析问题、解决问题的能力，学中外历史，可以以史为鉴，而正衣冠；《论语》教会我们如何处理人与人的关系，《道德经》告诉我们人与自然和谐相处,《礼记》让我们明白制度的重要性。读一本好书就犹如经受一次精神洗涤、智慧滋养,从中可以陶冶情操、怡情养性，使人远离低级趣味、追求高尚。 读书可以开拓眼界。人非生而知之,而是学而知之。开阔眼界,既要打开视觉之门,密切关注周围世界的每一个发展变化；更要打开心灵之窗，积极从书本、实践中吸取各种有用的营养。只有好读书、读好书、善读书,才能见识广、眼界宽、思路清,才能看得远、看得深。 读书足以增长才干。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。学习的目的在于应用,只有把学与思、知与行统一起来,才能增长才干。作为企业管理者,就是要善于带着问题学习,结合实际工作学习,把读书学习同研究解决企业发展中的重大问题结合起来,同研究解决企业建设发展中员工最关心、最直接、最现实的问题结合起来,同研究解决企业建设中存在的突出问题结合起来。 书是人类进步的阶梯。与书籍为伴,为人生奠基、为精神打底。当每一个员工都把读书学习作为一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，员工的综合素质、职业操守、精神境界将在读书学习的过程中不断得到提升，企业的可持续发展就有了可靠的人力资源保障。愿我们的员工在读书和学习的过程中不断完善自我，愿我们的企业在读书和学习的浓厚氛围里基业长青、不断进步。 赞 (散文编辑：可儿) |
